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    個個戳中中國教育痛點

    發表于:2019-04-05
    閱讀:3841
    評論:0

     

             頭圖來自視覺中國。2018年5月29日,山西襄汾,2018高考即將到來,職業高中的高三學生正在緊張復習,備戰高考。

             本文來自微信公眾號:叁里河(ID:Sanlihe1),作者:惠子

             “教育經費占GDP比重”達到4%的指標是世界衡量教育水平的基礎線。早在1993年,中共中央、國務院發布《中國教育改革和發展綱要》就提出,“逐步提高國家財政性教育經費支出占國民生產總值的比例,本世紀末達到4%。”然而,這個目標直到2012年才得以實現。

             此后的幾年,國家進一步加大對教育的投入,2017年投入的教育經費再創新高,達到42562.01億元,這是自2012年首次超過4%以來連續六年保持在了4%以上。

             然而在大量的教育經費投入下,我國的教育還是存在著諸多問題,而這當中的一些問題就是由于教育經費投入不均造成的。比如超級中學的興起加劇了教育資源分配的地域間、城鄉間的不公平,教育經費投入的差異帶來了東中西部教育發展的不均衡等。

             為確保教育現代化目標任務的實現,《中國教育現代化2035》中明確的保障措施繼續包括“保證國家財政性教育經費支出占國內生產總值的比例一般不低于4%”。不過在“后4%”時代,相信教育投入肯定被賦予了更多新的內涵。

             1.中新網在幾年前的一篇報道中描述了這樣一面:

             眼看就開學了,哈爾濱市永源職業技術高級中學校長劉發很發愁:“今年學校計劃招生140人,報到的學生還不到80人。學校給每名老師都下達了3個招生硬指標,但有的老師還是一個也沒招上來。”劉發還表示,“我們是公辦學校,招生沒有特殊政策,像一些民辦的職校招生時介紹一個學生甚至能獲得上千元獎金。”

             招生難的問題是大多數中職學校都會遇到的情況。即使是幾年后的今天,這種情況也沒有好轉,一些地區的中職學校招生更加困難了。究其原因,自然生源減少、高中擴招以及家長對于職業教育的偏見,這幾者的共同作用導致了這種局面。雖然這種現象在大家看來是理所當然會發生的,但實際上,目前中職教育的發展已經在不斷偏離國家對于職業教育所設定的戰略方向。

             2002年,《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》中首次提出要“保持中等職業教育與普通高中教育的比例大體相當”。而根據教育部職業技術教育中心研究所近期發布的中等職業教育質量發展年度報告,2017年全國高中階段教育招生職普比為42.7 ∶ 58.3, 在校生職普比為40.2 ∶ 59.8。職普比已經從當初設定的五五開發展成了四六開。

             2014年,教育部等六部門印發《現代職業教育體系建設規劃(2014-2020年)》,提出2015年中等職業教育在校生數應達到2250萬,2020年在校生數達到2350萬。而2018年,全國中職學校在校生僅為1551.8萬人,較2010年減少了680萬人,降幅高達30%,已經大幅低于之前設定的水平。

             國家之前給中職教育設定目標的初衷之一是希望作為教育公平的彌補,通過加大對中西部中職教育的財政補貼,幫助低收入群體增加受教育的機率并且改善就業難度。所以從2009年開始我國推出了中職教育免學費的政策。先是對農村家庭經濟困難學生和涉農專業學生免學費,并且中央對中西部地區給予更多的財政補貼,西部地區中央與地方的分擔比例更是能達到8:2。

             到了2012年,優惠政策已擴大到所有農村學生、城市涉農專業學生和家庭經濟困難學生。《2017年中國學生資助發展報告》顯示,2017年中國對中職學生的補助投入了365.29億元,占到全部資助比例的20%。同時,我國財政性職業教育經費政府投入比重也在不斷增大,這種趨勢在中等職業教育上尤為突出:中職教育經費從2007年的852億元增長到2016年的2222億元。而其中財政性經費的占比從2007年的60.13%增加到2016年的87.67%。

             但遺憾的是,對于中職教育的政策優惠和財政上的大量補貼并沒有改善中職教育的運營情況,也沒有改變中職高中招生比,中職學校的輟學情況則更加驚人,這種情況在西部地區特別明顯。根據中美兩國之前聯合參與的“農村教育行動計劃”(REAP)的測算,全國至少有220萬中職學生在一年級輟學,有61%的西部地區的學生在中職畢業前就離開了學校。

             令人意外的是,能夠接近或者達到職普1:1招生比例的省份更多的來自于東部地區,其中江蘇省是目前唯一一個能實現1:1招生比例的省份。當然,這跟它的教育體制有一定關系,江蘇多年來能始終維持一個較高的高考錄取率水平正是因為它們在中考的時候就已經提前分流了。

     

             圖片源自:職業技術教育

             在去年6月15日,江蘇省教育廳廳長對“職普分流”進行了深刻的反思,“江蘇片面追求升學率,減少分母,突出分子,這是我們執政理念出了問題,曲解了中央的政策,造成群眾不滿意,也造成了嚴重的不良社會影響,我們追求標新立異,折騰過多,美其名曰改革,實質為折騰、亂折騰。現在問題到了非解決不可的程度,我們要全面認真反省。教育督導方面,普職比6:4就算合格。各地可鼓勵多辦綜合性高中,讓孩子能參加高考,這里特別提醒各位書記,靈活理解和把握“大體相當”。”

             但在另一方面,江蘇又在繼續增加給中職教育的撥款。江蘇省今年發布的《進一步調整優化結構提高教育經費使用效益的實施意見》里面提到說要逐步提高中等職業教育生均公用經費撥款標準,使中等職業學校生均財政公用經費達到普通高中的1.5倍。

             江蘇省教育廳廳長的發言跟江蘇政府進一步加大對中職教育投入之間看似矛盾但其實并不矛盾。財新在一篇名為《誤了百萬中職生》的文章中曾經提到,

             “中國教育政策制定者不愿承認的一個事實是,隨著產業升級、經濟轉型,中國需要大量職業技術人才,加大職業教育的思路由此逐漸成型。”

             在一定程度上,江蘇省的職業教育在領跑全國的同時也讓它成為了這個政策的受益者。雖然中職教育發展模式與產業需求之間確實會存在一定的錯配,但整體來看,江蘇省中職教育的發展對于當地產業結構的調整還是起到了一個積極的作用。

             光明日報在一篇名為《江蘇職業教育是如何領跑全國的》文章中指出,

             “為優化專業布局,江蘇省定期發布中等職業教育專業結構與產業機構吻合情況預警報告,緊盯先進制造、現代物流、信息服務、生物醫藥等新興產業,大力推進職教專業與產業聯動升級,紛紛根據地方經濟發展所需技術技能型人才的結構和層次,主動調整相關專業設置。據統計,“十二五”以來,全省職業教育培養了300多萬名高素質勞動者和技能型人才,在先進制造、軌道交通等行業,新增人員70%以上來自職業院校。”

             但一個不可否認的事實是,即使是江蘇這樣已經提早進行過產業升級的地區,推行職業教育也是步履維艱的。江蘇的基礎教育在全國位列前茅,但它強制限制普通高中入學率的規定也讓江蘇中考競爭的激烈程度在全國都罕見。說到底,這一政策是以犧牲了眾多初中生的自主選擇權利為代價,因此也引起了不少的爭議和不滿。

             江蘇尚且如此,對于眾多以一、二產業為主導的中西部地區和欠發達地區應該就更難了,它們中的一些目前還在面臨著產業優化升級的挑戰,需要大量的技術人員來推動當地經濟轉型。這里出現的另一個矛盾就是當地之前培養的人才其實并沒有適應市場的需求和當地產業的發展,很多中西部的職業學校都面臨重新布局的問題。

             不過相比于結構的調整,我國發展職業教育受阻的關鍵應該還是就業后的薪資水平和社會認可度。中國職業技術教育學會副會長沈劍光表示,“發達國家中職教育的發展狀況證明,經濟發展水平的提升與產業結構的升級,并不會必然導致中等職業教育地位的弱化以及職普比的下降。事實上,中職教育正有力地支撐著像德國這樣的制造強國朝著更高的目標邁進。”

             但是我們同時應該看到的是德國制造業的高薪資水平。德國就業市場網絡平臺Stepstone2月27日公布的2018年工資調查報告顯示,汽車制造和機械制造行業都是德國平均工資最高的五個行業之一,平均年薪分別能達到6.68萬歐元和6.54萬歐元,明顯高于德國的平均水平。

     

              圖片源自:德國生活報

             根據《中國中等職業教育質量年度報告2018》中的數據,目前服務于中國制造重點領域的專業畢業生是最多的。2017 年中職畢業生中信息技術類、加工制造類和比例分別達到了16% 和13.8%。而這兩類能拿到的平均工資僅為2000~3000元。

     

             

              圖片源自:職業技術教育

             《中國教育現代化2035》里面提到要“加快發展現代職業教育,不斷優化職業教育結構與布局。推動職業教育與產業發展有機銜接、深度融合,集中力量建成一批中國特色高水平職業院校和專業。”希望未來這些學校的建成能在一定程度上改變社會對于職業教育的認可度,選擇職業教育的年輕人也不僅僅是因為在通往高等教育的獨木橋上被擠下來之后而作出的無奈選擇。

             但從本質上說,職業教育能否順利推行絕對不是靠教育改制或者政策支持就能實現的,或許只有當經濟發展到一定程度,當我們國家的一些先進制造業可以給出高于平均工資很高的薪資的時候,職業教育的社會認可度才能真正得到提升吧。

             那么相比于教育問題,這就更像是一個經濟問題了。

             2

     

             2017年,有“高考工廠”之稱的衡水中學進駐浙江嘉興平湖市,在當時引發了廣泛的討論。浙江省教育廳基礎教育處處長方紅峰接受采訪時表示,

             “它(衡水中學)是個應試教育的典型,它眼睛里只有分數沒有人,跟我們浙江以人為本的素質教育理念不符合,他們認為是先進,我們認為是落后的,我們浙江不需要。”

             這已經不是衡水中學第一次在異地建分校了,但是受到這么大的爭議還是頭一回。在此之前,它通過與地方政府、企業三方合作的方式,在其他7個省份開了17所分校。具體看的話會發現,這些省份都集中在了中西部地區。

             不過從浙江的實際情況來看,它可能真的不需要衡水中學。南都觀察在《浙江為什么不需要“衡水中學模式”?》一文中指出,“浙江宣稱自己不需要衡中模式,或許有實際狀況的依據和支撐,但這并不是中學自主選擇的結果,也不是教育行政部門管理的功勞,而是取決于浙江與河北不同的教育資源配置模式、經濟發展狀況、省內高校水平等等因素。”

     

             

             一個不可否認的事實是,受到經濟發展條件的制約,地區間的教育資源不均衡情況已經愈發明顯了。所以在中西部省份大搞應試教育的時候,浙江這樣的東部沿海省份還可以大力提倡素質教育。我們可以用生均一般公共預算教育事業費(以下簡稱教育經費)這個指標來簡單的衡量一下各地對于普通高中的教育經費投入力度。

             2017年全國普通高中的生均教育經費均值是13768.92元,然而在31個省級行政區中,能夠達到這一平均水平的只有13個。如果按照東部、中部、西部進行劃分,那么除了湖北這一個中部省份、以及西藏、青海、內蒙、新疆這幾個生源很少的西部地區之外,其他8個省份均來自于東部地區。從下面這張圖可以看出,雖然各地的高中教育經費都處于逐年上升的狀態,但是東部地區的增幅已經顯著高于中西部地區了。

     

             

             我們經常聽到的一種說法是教育經費也存在著“中部塌陷”的現象。簡單來說就是,從經濟發展水平上來看,中部不及東部,因此自身的教育發展會受到經濟發展的制約;從國家政策上來看,中部又不像西部那樣獲得那么多的幫助和政策支持,國家在實施西部大開發的同時,中央財政也加大了對西部教育的轉移支付力度和專項投入,兩者綜合作用就會出現中部教育的財政投入不足的情況。據測算,2017年中部地區普通高中的生均教育經費均值是12250元,要低于西部的14140元以及東部的26520元。

             但是如果仔細看西部地區的細分數據的話,會發現這種算法還是有些問題的。比如西藏由于生源過少,普通高中的生均經費高達3.2萬元,僅次于北京、上海和天津,因此也抬高了西部的平均數值。類似的省份還有新疆、青海和內蒙,把這幾個省份剔除掉再測算一次,能夠得到的結果是即使獲得了大量的轉移支付,西部剩余8個省份的普通高中生均經費僅為11580元,甚至要低于中部的平均水平。從這個角度來說,雖然中西部教育投入的資金來源有差異,但它們的教育現狀特別相似。

             除了在生均經費上很接近之外,近期中西部地區在教育發展上最大的共性莫過于都興起了大量的“超級中學”。跟上世紀90年代示范性高中建設催生的“縣一中”現象不同的是,“超級中學”大多位于省會城市和地級市。

             不過在現行的體制下,這種現象的發生其實是必然的。地方政府往往是這些“超級中學”的推動者和擁護者,因為“超級中學”不僅可以保證它們在“教育GDP”(升學率、北清率)的攀比和競爭中得到滿意的結果,同時也符合“優化資源配置、提高辦學效率”的利益觀念。因此,集中全部優質資源辦立競爭力強的高中,顯然成為了地方政府十分理性的選擇。

             比如衡水市政府之前為了確保2000年前能將衡水中學列入示范類高中的行列,在當年衡水市政府財政收入不到2個億的情況下,市委書記提出在96年-98年間分三年撥款1200萬給衡水中學。從結果上看,衡水中學也確實幫助當地政府實現了教育政績上的追求,2018年北京大學和清華大學在河北的錄取總人數是370人左右,衡水中學占據了214個,占比接近三分之二。

             從中西部各地區的數據上來看,省會城市也確實能夠獲得更多的教育經費。拿全國生均教育經費最低的河南來說,2017年全省普通高中的生均教育經費僅為8149元,而擁有鄭州外國語學校、鄭州一中等“超級中學”的省會鄭州,2017年普通高中的生均教育經費則高達15750元,差不多是全省平均水平的兩倍。

             和“超級中學”現象一起產生的,是“縣一中”的沒落。河南師范大學教育學院副教授李醒東曾撰文介紹,在市區超級中學的生源與師資“虹吸”效應下,縣一中面臨教師外流與優質生源的緊缺,優秀青年教師也在各種福利待遇誘惑面前頻頻跳槽。

             為了爭奪生源和資源,縣一中所能做的只能是進一步加大對當地教育的投入力度,這種情況在貧困地區尤為明顯,所以我們經常會看到一些中西部貧困縣辦大教育的案例,比如甘肅會寧、云南會澤以及河南鄲城等。以會寧縣為例,它是國家級的深度貧困縣,但與此同時,它又是甘肅的狀元縣。網絡上之前流傳的一份關于會寧縣的“特別名單”顯示,40年來會寧縣被北大、清華錄取的學生高達122名。另據會寧教育部門統計,自恢復高考以來,會寧已累計為全國大中專院校輸送學生11萬多名,其中,碩士5500多名、博士1100多名。

             有人概括說“老師苦教、學生苦讀、家庭苦供”是會寧縣高考成功的秘訣,但是這一教育奇跡的背后其實還有當地政府對于教育的傾力付出。2018年,會寧縣一般公共預算支出為40.5億元,有90%都來自于上級政府和中央政府的財政轉移支付。其中,全縣的教育支出為9.8億元,占到預算支出的24%,而全縣的一般公共預算收入僅為2.7億元,教育投入是縣本級預算收入的3.6倍之多。不僅如此,會寧政府此前還曾投入2.1億元用于會寧二中的搬遷新址。

             我們在職業教育的部分里有提到,國家設置職普比例、加大對中西部地區中職教育的財政補貼是希望它可以作為教育公平的彌補,幫助低收入群體增加受教育的機率。我們同時指出的一個現象是,能夠接近或者達到國家設定的目標的往往都是東部沿海省份,中西部地區已經逐漸偏離了“大體相當”的目標。拿甘肅來說,2017年當地的職普招生比例為32.8:67.2,在31個行政區劃中,中職的招生比例僅高于西藏和吉林。

             雖然中西部貧困地區并沒有按照國家的意圖通過發展中職教育的方式來彌補教育公平,但事實上,它們正在以另一種方式實現著。教育能改變命運,這在很多中西部地區已經是一種信仰。這些地區的政府增加普通高中入學比例的這種選擇說明,它們樂意繼續給民眾這種信仰。

             3

     

    通過國務院下發數份文件的形式,我國官方在2016年正式承認STEM教育的重要作用,STEM不僅是對原有教育系的的補充,更是被看作是應對人口紅利消失后的勞動力和勞動技能短期、以及在新興產業中搶占先機的戰略。

             但是,官方承認的戰略地位并沒有匹配到對STEM教育的整體規劃上。在大部分情況下,各方對于STEM的認識還局限在 “素質教育” 或者 “興趣活動” 上。但這種教育模式的核心,學科融合和批判思維,以及其所要求的課程體系重建、新的評估標準都沒有得到應有重視,而這種宏觀上的調控則是需要政府主導的。

             在美國,根據2016年的STEM教育進度報告,有14個聯邦機構對超過200個STEM 教育項目進行投資,年均總額超過 29 億美元。歷年總統預算中也都會分配數十億美元的資金用于扶持,鼓勵課程創新和開發。

             而在國內,只有少數一線城市會以學生人頭的形式進行機械式補貼,例如北京按照城區生均 700 元一年、郊區生均 900 元一年標準進行補貼,很少從整體出發,對相關項目的研發進行資助。這在本身就缺少 STEM 教育土壤的國內,只會造成對概念的誤讀和流于形式的實行。

             一個有意思的現象時,當 2017 年 STEM 的概念開始流行的時候,最興奮的不是政府與教育者,而是資本和企業。

             教育者的短缺也是一大問題,甚至在《中國 STEM 教育白皮書》,STEM 師資隊伍被認為是制約發展的最大瓶頸,“中國 STEM 教育最缺少的是技術與工程教育,而原有的師范院校中沒有相應專業,所以技術工程類教師在學校非常緊缺”。

             而即使是已有的自然科學老師,也像上述編程培訓班的例子一樣,存在能力錯位、過時的現實。幾年前一名試圖在兒童編程領域的創業者就曾吐槽過:“會編程的不會教孩子,會教孩子不會編程。”

             中國日報英文版在去年的一篇文章中提到的數據,超過 80% 的 STEM 科目教師沒接受過嚴格的科學教育,自身水平也只在中學水平。

             在沒有教育者的基礎上,進行課程創新和學科融合這種系統性工作就無從談起了。《中國教育報》曾有篇關于學科 “拆墻” 文章,里面一位教師就坦言,習慣了傳統分科教育下的工作模式,打破學科壁壘會讓他有 “幫別人掙了錢,荒了自己的地” 的顧慮。

             最后,談到中國教育,就難以避免資源不平均的現實,對于本身就重投入的 STEM 教育來說就更加如此。關于這種新模式的新聞中,拿來舉例的學校無外乎北上廣的名牌學校。

             去年十月份,蘋果 CEO 蒂姆庫克在參觀北大附中朝陽未來學校后,盛贊未來學校在科學、計算機教育上的多樣化以及普及程度。然而,給大眾留下印象最深刻的卻是 “這個學校人手一套 iPad Pro 加觸控筆”。

             在官方定價下,一套這樣的設備至少七千多元起步,即使是在北上廣深的私立學校,這種投入也是屬于極少數人的特權了。在收費 20 多萬元一年的上海美國學校,筆記本電腦等設備也是要求學生自帶的設備。

             至于國外,BBC 在 2014 年就曾經報道過大約有 70% 的中小學以及為學生陪伴平板電腦,其中有 9% 的學校人均占有比例達到一臺的水平。

             而在 STEM 發源地美國,這種差距就顯得更大了。2016 年硅谷圣塔克拉拉高中設立的 STEM 實驗室里,學校通過與基金會合作等方式為學生購置了 3D 打印機、礦機以及電腦刻字機其它工業級設備,并為學生引入了以 STEM 專業為目標的六年培養計劃。

             根據創豐資本的行業報告,國內一套可能不如上述標準的高級實驗室的成本就在百萬元以上。這種投入無論是從經濟角度考慮還是學校辦學成績角度考慮,在目前國內的教育體制、以及家長的名校導向下,是九成的學校難以做到的。

             而目前以政府財政扶持為主的方式也意味著,如果把經濟成本再平鋪到本就不平均的經濟發展上,兩端差距將被進一步拉大,高線城市公立學校尚有財力支持 STEM 投資,而大部分地區只能歸于 “無條件的” 一類,當發達地區的公立學校糾結于如何 STEM 落地的時候,三四線城市的教育者直到 2017 年才接觸到這個名詞,至于鄉鎮地區的情況就更差了。

             與 STEM 教育類似,特殊教育在我國目前面臨的也是有需求、師資以及教育體系無法有效匹配的困境。

             首先是需求被嚴重低估,根據中國殘疾人聯合會統計的數據,2017 年底我過有特教學校 2107 所,在校生約 59 萬人。而 2017 年《第二次全國殘疾人抽樣調查主要數據公報》顯示,我國 6-14 歲學齡殘疾兒童的數量為 246 萬人。

             這相差巨大的數字說明,雖然殘疾兒童入學的情況逐年改善,但是仍有很大的空隙需要填補。此外,在適用特殊教育的標準上也可能存在與時代脫鉤的現象,使情況過于樂觀。

             例如,人口基數比我們低得多的美國,在其 2018 年教育部報告中,適齡殘障學生的數量超過 230 萬;人口更少的英國,官方數據也顯示 2018 年特殊教育學生數量也有 128 萬人。

             即使排除統計口徑的差別,客觀數據上的差距也能說明對特殊教育定義過于狹隘的情況。如果把上述美國的適齡學生統計口徑擴大到語言和表達障礙以及其它精神損傷,數字會達到 670 萬之巨,而在國內,后面幾種根據現有的殘疾定義,可能就被排除在外了。

             總體投入方面,雖然過去的十幾年間,我國不斷加大對特殊教育經費的投入,從2005年的23.5億元增加到2016年的135.7億元,增長了4.8倍。但是相比于其他教育的投入,對特殊教育的支持力度依然不足,我國特殊教育經費占總體教育經費的比重仍然很低,2016年僅為0.35%,而在2016年美國的教育經費中,有18.1%都投入到特殊教育中,用于改善障礙學生的教育質量和早期干預。

             拿具體指標來看,2015 年全國特殊教育專任教師為 5 萬人,而校生為 44 人左右,師生比約為 1:9。在個別情況下,例如廣州,隨班就讀學生與專職老師的比例可達到 1:36。同樣拿美國對比,根據 2014 一項從兩百多所學校取得的數據,平均數據為教師學生 1:4.7,整體水平在 1:1 ~1:15之間。

             此外,類似 STEM 的情況,中新網報道也調查稱,“普通學校也沒有建立起系統針對所有教師有關全納教育的持續培訓體系,部分普通教師把接受特殊需要兒童視作負擔,導致全納教育無法落實。”

             在這個基礎上,雖然教育局發布了一系列特殊教育的課程標準和項目庫計劃,但離開專業人才的支持,教材的編輯、改造,教學設施應用等等自然也就很難實現。體現到結果上,就是殘疾兒童毛入學率與普通兒童毛入學率長期存在的 20% 左右的差距。

             同理,再疊加教育資源不平衡的現狀,城鄉之間、城與城之間,省與省的差距會進一步加大。根據 2017 年《人權》雜志對我國殘疾兒童受教育權的分析文章,機構性差異除了上述與正常兒童在毛入學率上的差距,還包括了城鄉差異、性別差異和省際差異。

             根據《中國教育經費統計年鑒》的數據,2016年地方全國生均特殊教育經費支出均值為51347元,北京、天津、上海和西藏的生均經費均超過10萬元,而安徽、江西、云南、河南等諸多中西部省份的生均經費都不足4萬元,貴州僅為29000元。

             其中,具體表現為 2015 年后農村義務教育殘疾兒童受教育比例遠低于城市兒童;殘疾女童受教育機會遠低于殘疾男童的受教育機會;以及教師隊伍建設水平、生均教育經費支出省際之間不均衡。《人權》雜志整理的數據顯示,農村殘疾兒童接受義務教育的人數在2007年達到高峰之后就呈現出逐年下降的態勢,占在校生的比重從2007年的42.64%下降到2015年的21.83%。而殘疾女童接受義務教育的比例在占比最高的2013年,也不過只有35.85%。

             很顯然,盡管國家在教育資源配置上始終強調要繼續向西部地區、農村地區和貧困地區傾斜,但現狀卻是差距在逐步被拉大。

             國務院發展研究中心副研究員單大圣表示,“中國在縮小教育差距、推進教育公平的過程中,始終面臨著利益的深刻調整,不破除既得利益的羈絆,改革就難以真正突破。”

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    遼寧省印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知

    近日,遼寧省教育廳發布關于印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知, 為貫徹落實《教育部辦公廳關于做好職業教育“雙師型”教師認定工作的通知》(教師廳〔2022〕2號)要求,加快推進我省職業教育“雙師型”教師隊伍高質量建設,健全教師標準體系,深入推進職業教育“雙師型”教師認定工作,特制定《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》 以下是通知原文 附件: 遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行) 一、認定范圍 全省職業學校(含開展職業教育的本科學校)的專業課教師(含實習指導教師)。公共課教師、校內其他具有教師資格并實際承擔教學任務的人員,正式聘任的校外兼職教師,以及其他依法開展職業學校教育的機構中具有教師資格的人員,在符合一定條件的前提下可參照實施。 二、認定標準 《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件1)和《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件2) 三、組織機構 (一)認定管理機構及職責 省教育廳負責全省“雙師型”教師認定工作的組織領導、統籌協調。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局負責本轄區中等職業學校的“雙師型”教師認定管理工作。 各高等職業學校負責組織領導和監管本校的“雙師型”教師認定管理工作。 (二)認定實施機構及職責 中等職業學校職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各市教育局、沈撫示范區社會事業局,負責本區域內中等職業學校“雙師型”教師認定工作。 高等職業學校(含開展職業教育的本科學校,以下同)職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各高等職業學校,負責本校“雙師型”教師認定工作。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校應明確負責部門,組建由教育部門人員、行業企業人員(應具備高級職稱)、院校專家(應具備高級職稱)等不少于10人共同組成的認定專家評議委員會,具體實施認定工作。根據工作需要可下設若干專業大類評議組,一般不少于5人組成,負責某專業大類“雙師型”教師的認定。認定結果經檢查復核通過后,報省教育廳備案。 四、認定程序 (一)個人申報。各職業學校負責組織本校教師通過遼寧省職業教育管理與服務平臺進行個人申報,并對本校教師申報材料進行真實性、有效性核查,核查合格的,提交認定專家評議委員會。 (二)組織認定。認定專家評議委員會開展評議,評議結果公示5個工作日,無異議后形成認定結果。 (三)結果復查。認定結果經檢查復核通過后,省教育廳予以備案,生成“雙師型”教師檔案,統一管理。 五、激勵措施 (一)促進持續發展 各地各校要制定激勵政策,建立能進能出、能上能下的動態調整機制,根據教師不同能力條件分級認定,引導和鼓勵廣大教師走“雙師型”發展道路。在職務(職稱)晉升、教育培訓、評先評優等方面應向“雙師型”教師傾斜,課時費標準原則上應高于同級別教師崗位。要根據“雙師型”教師不同階段發展需求,精準提供教育教學、崗位實訓、企業實踐等機會。要鼓勵“雙師型”教師取得行業領域職業資格證書、職業技能等級證書,獲聘行業領域專業技術職務(職稱)。 (二)注重作用發揮 各地各校要充分發揮“雙師型”教師在綜合育人、企業實踐、教學改革、社會服務和教師專業發展等方面帶頭引領作用,充分挖掘典型案例,探索示范教師培訓、頂崗實踐、研修訪學等成長路徑方法。將“雙師型”教師作用發揮情況作為“雙高”建設計劃、優質中職學校和專業建設計劃、職業學校辦學能力達標、專業設置審批和布局結構優化、現場工程師培養計劃,以及教師創新團隊、名師(名匠)工作室、技藝技能傳承創新平臺建設等工作的重要指標。 六、證書管理 在遼寧省職業教育管理與服務平臺建立職業教育“雙師型”教師管理模塊,將職業教育“雙師型”教師證書納入上述平臺統一管理。各級各類職業教育“雙師型”教師證書有效期為5年,期滿后對“雙師型”教師能力素質進行復核,突出聘期內崗位業績考察,促進教師知識技能持續更新,進一步提升“雙師型”教師隊伍整體水平。 七、工作要求 (一)各地、各校要高度重視,安排具體部門、專人負責,并做好宣傳、引導、鼓勵和組織申報、材料審核等工作,確保認定工作順利進行。嚴格落實評議認定回避制度。學校要對教師申報的材料逐一進行核實,嚴禁弄虛作假。 (二)各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校要制定本區域內或本學校“雙師型”教師認定實施細則,向省教育廳備案后實施。各學校應在教師管理信息系統中及時更新“雙師型”教師信息,確保數據準確統一。 (三)省教育廳將對認定工作全過程規范指導和監督管理,建立健全公示公開、第三方評估、抽查復查、責任追究、過程追溯等制度,發揮廣大教師的監督作用,暢通投訴反饋渠道,確保過程透明規范、結果公平公正。 八、附則 (一)“雙師型”教師認定實行師德失范“一票否決”,對已認定發生師德師風違規行為的“雙師型”教師應予以撤銷。對申報材料弄虛作假者,一經發現,3年內不得再次申報認定。 (二)技工院校“一體化”教師可參照實施。 (三)本辦法由遼寧省教育廳負責解釋。 附件: 1.《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》 2.《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》 附件1: 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良 好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值 觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學 結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進 的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有中等職業學校教師資格和中職教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名);或實用新型專利授權(前2名);或外觀設計專利授權(第1名);或軟件著作權(前2名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計1萬元及以上。 (8)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人獲得校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (11)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名),或外觀設計專利授權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (8)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (11)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名), 或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元以上。 (8)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (9)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (11)具有與本專業相關的省級“技術能手”技術技能類等榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。 附件2: 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學過程。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有高校教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名),或實用新型專利授權(前2名),或外觀設計專利授權(第1名),或軟件著作權(前2名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益3萬元及以上。 (2)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累1萬元及以上。 (3)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (6)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,參與校級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定參與省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定的促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文,受到學術界好評;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等受到學術界好評。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名);或外觀設計專利授權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益5萬元以上。 (2)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (3)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元及以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (6)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列崗位業績條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,主要參與(前5名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大的促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級及以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 (4)作為第一作者在省級期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為完成人(前3名)獲得省級及以上教學成果獎三等獎及以上;或作為編著(前2名)出版著作或省級規劃教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名),或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益10萬元及以上。 (2)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元及以上。 (3)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (4)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (6)具有與本專業相關的省級“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,重點參與(前2名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。

    江西新設一所高職院校

    從江西省教育廳獲悉,擬設置贛東職業技術學院,正在公示中。 以下是公示原文: 根據《中華人民共和國高等教育法》《普通高等學校設置暫行條例》《高等職業學校設置標準(暫行)》等有關規定,經第四屆江西省高校設置評議委員會專家考察和評議,擬設置贛東職業技術學院獲得通過,現將學校相關信息向社會公示。 公示時間:2024年2月18日—2月22日。公示期內,如有不同意見,請本著實事求是的原則,通過郵寄或傳真等方式書面實名反映。我們將對線索明確的問題進行調查核實,并為反映人保密。 受理部門:江西省教育廳發展規劃處;地址:南昌市紅角洲贛江南大道2888號;郵政編碼:330038;聯系電話:0791-86765095;傳真號碼:0791-86765093。 附件:擬設置贛東職業技術學院基本情況表 江西省教育廳 2024年2月18日 附件 擬設置贛東職業技術學院基本情況表 學校名稱 建校基礎 所在地 辦學性質 辦學層次 舉辦者 贛東職業技術學院 新設 撫州市 非營利性 民辦 高職 中陽建設集團有限公司

    最新批復!江西新余新增1所高級技工學校

    關于同意設立遂川高級技工學校的批復 遂川縣人民政府: 你縣《關于申請設立遂川高級技工學校的請示》收悉。根據《江西省技工院校設立審批辦法》(贛人社發〔2023〕27號)等規定,經實地考察、專家評議、社會公示、會議研究等程序,現批復如下: 一、同意設立遂川高級技工學校。遂川高級技工學校為遂川縣政府舉辦的全日制公辦高級技工學校,學制教育規模暫定為5000人,初設茶葉生產與加工、茶藝、電子技術應用、智能制造技術應用、計算機網絡應用、健康與社會照護等專業。 二、遂川高級技工學校要落實好立德樹人根本任務,緊貼產業發展和市場需求,科學制定發展規劃,突出辦學特色,強化師資力量,完善人才培養方案,推行工學一體,培育更多高素質高技能人才,為我省高質量發展提供人才支撐。 三、遂川縣政府要對學校加強領導,加大經費、編制等保障力度,切實解決學校發展中遇到的困難和問題,推動學校更好服務地方經濟社會發展。吉安市人力資源社會保障局要對學校加強業務指導,加大扶持力度,推動學校高質量特色發展。 江西省人力資源和社會保障廳 2024年2月1日

    吉林省將新增一所學院

    吉林省人民政府關于同意設立長白山技師學院的批復 吉政函〔2024〕5號 省人力資源社會保障廳: 你廳《關于提請省政府批復同意設立長白山技師學院的請示》(吉人社報〔2024〕9號)收悉。經研究,現批復如下: 一、同意設立長白山技師學院。舉辦者為吉林職業技術學院,辦學地址在吉林省長白山保護開發區池北區。長白山技師學院業務工作接受你廳指導和監督。 二、長白山技師學院為民辦非營利技工院校,辦學經費自籌解決。學院以培養技師(預備技師)和高級技工為主要目標,同時承擔企業在職職工高技能人才培訓任務。開設護理、康復保健、電子商務、休閑體育服務、旅游服務與管理5個專業。招生對象主要為技工學校、高中、高級技工學校畢業生,學制2—5年。 三、你廳及長白山管委會要按照人力資源社會保障部規定的辦學條件和教育教學質量標準,加強對學院建設和辦學的指導,督促長白山技師學院依法依規辦學。 四、長白山技師學院要全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,加強專業和師資隊伍建設,

    人力資源社會保障部等七部門關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知

    各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、發展改革委、教育廳(教委、教育局)、科技廳(局)、財政廳(局)、國資委、總工會: 根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》要求,人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定了高技能領軍人才培育計劃。現印發給你們,請結合實際做好組織實施工作。 人力資源社會保障部 國家發展改革委 教育部 科技部 財政部 國務院國資委 全國總工會 2024年1月30日 高技能領軍人才培育計劃 為貫徹落實黨的二十大關于加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的戰略部署,進一步擴大高技能人才數量規模,提升素質水平,從2024年到2026年,聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大精神,堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導,培養一批愛黨報國、敬業奉獻、素質優良、技藝精湛的高技能領軍人才(以下簡稱“領軍人才”),支持他們不斷成長、發揮作用,為全面建設社會主義現代化國家、推動高質量發展提供高技能人才有力支撐。 二、目標任務 (一)領軍人才范圍。領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創新創造、培養青年人才的骨干中堅技能人才,包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽,或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目標。以實施新時代人才強國戰略為指導,緊密圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求,動員和依托社會各方面力量,在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培育領軍人才。力爭用3年左右時間,全國新培育領軍人才1.5萬人次以上,帶動新增高技能人才500萬人次左右。健全培養、使用、評價、激勵聯動推進機制,加快培養高質量發展所需的技術技能型、復合技能型、知識技能型和數字技能型領軍人才,全方位用好領軍人才,發揮領軍人才引領示范作用,帶動高技能人才整體發展。 三、重點任務 (三)制定專項培養計劃。要加強對領軍人才供給需求的預測,結合經濟社會轉型、科技創新發展和產業結構變革趨勢,制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃。將技能高超、表現突出的青年技能人才及各類職業技能競賽成績優異選手做為領軍人才培養培育重點,支持其成長成才。建立領軍人才培育信息庫,摸清掌握領軍人才及培育重點對象基本情況,有針對性地做好培養及隊伍建設工作。 (四)加大培養培育力度。強化企業主體責任,依托企業培訓中心、職業學校(含技工學校,下同)、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、工匠學院、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等平臺,通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式,培養適應產業發展和國家戰略需要的領軍人才。支持企業聯合教育科研機構,通過合作培養、項目協作等方式,幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。組織技能研修、同業交流、名師帶徒、赴境外培訓等活動,提高領軍人才的綜合素質、技能水平和實踐創新能力。推動實施中國特色學徒制,培養技能高超的青年技能人才,并納入領軍人才培育范圍。 (五)暢通晉升成長通道。支持企業健全“新八級工”技能崗位等級設置,在設有高級技師的職業(工種)中增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),推進特級技師和首席技師評聘工作。對技能崗位等級設置完整的職業(工種),企業可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業績突出的一線職工,進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,可破格晉升職業技能等級。支持理論水平高、創新能力強的高技能人才參加相應專業技術職稱評審。 (六)提高待遇水平。引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度,實現多勞者多得、技高者多得。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才,企業可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業對關鍵技術崗位領軍人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜,結合實際實行特崗特酬。 (七)完善穩才留才機制。鼓勵企業創新、完善相關制度,吸引穩定領軍人才。支持企業與領軍人才依法約定服務期、訂立競業限制協議。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的領軍人才,符合國家統一規定的可推遲辦理退休,并向所在地人力資源社會保障部門備案。對實際工作中急需、已辦理退休手續的領軍人才,企業可與其協商簽訂返聘協議。 (八)支持發揮作用。創造條件為領軍人才參與重點項目和重大工程、領銜一線生產難題攻關、總結推廣絕招絕技等提供幫助。保護領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益。支持領軍人才參加國內外大型工業展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發網絡、對外援助等合作項目。組織領軍人才擔任學徒的企業導師,鼓勵領軍人才到職業學校兼職,提升學徒、學生的實踐能力、技能水平和職業素養。 (九)加強領軍人才平臺建設。優先支持參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才領銜創建技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室,聚焦先進制造業、戰略性新興產業、數字技能等領域開展技術革新、技能攻關和人才培養工作,符合條件的按規定給予經費支持。鼓勵各地打造人才港、工匠城等技能平臺,組織領軍人才開展技能文化傳播活動,設立技能展示、技能互動、職業體驗區域,面向公眾和青少年學生加強技能知識傳播和文化培育。 (十)選拔表彰優秀領軍人才。組織開展各類職業技能競賽和崗位練兵活動,對涌現出的優秀選手,按規定授予相關榮譽、落實職業技能等級晉升政策,納入培育重點對象范圍。加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度,積極推薦優秀高技能人才申報參評全國勞動模范和先進工作者、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章、國家科學技術進步獎、全國職工優秀技術創新成果等。將符合條件的優秀領軍人才按照有關規定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職。 四、工作要求 (十一)加強組織領導。建立人力資源社會保障部門統籌、有關部門各司其職、行業企業積極參與的領軍人才培育工作機制。要積極向黨委和政府匯報工作,加強部門溝通協調力度。人力資源社會保障、發展改革、教育、科技、國資、工會部門要做好信息共享,加強組織推動,共同推動領軍人才培育工作。 (十二)做好保障服務。加強技能人才服務窗口、技能大師之家等建設,做好領軍人才支持服務工作。各級人力資源社會保障部門、財政部門要結合本地實際,用好就業補助資金、地方人才隊伍建設經費等,支持做好領軍人才培養,按規定落實好職業培訓補貼、高技能人才培養補助等政策。引導企業按規定足額提取和合理使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓,并將此情況與企業申請用地、用能及開展評先評優等掛鉤。 (十三)營造良好氛圍。充分發揮輿論正面引導作用,多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策、重要活動、創新經驗和工作成效,進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。突出示范引領、典型帶動,深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷,講好技能故事,打造技能明星,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可應聘職業和技工院校

    從現在開始,對于優秀高技能人才,山西省職業院校、技工院校可采取直接考核的方式將其招聘至與所獲技能獎項相關的崗位工作。山西省人社廳、省教育廳近日印發的《關于職業院校、技工院校招聘優秀高技能人才有關事項的通知》明確相關政策。 根據通知,優秀高技能人才的具體范圍包括13類人員:世界技能大賽獲獎選手、世界技能大賽國家集訓選手、中華技能大獎獲得者、享受國務院特殊津貼的高技能人才、全國技術能手、國家技能人才培育突出貢獻個人、國家級技能大師工作室領軍人、全國技能大賽優勝獎以上選手、全國行業職業技能競賽獲獎選手(一類職業技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名)、享受省政府特殊津貼的高技能人才、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才、省級綜合職業技能大賽一等獎第一名、省級技能大師工作室領軍人。 對職業院校、技工院校招聘的優秀高技能人才,省人社廳建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度,其中優秀高技能人才中的技師可認定為中級職稱,高級技師可認定為副高級職稱,特級技師和首席技師可認定為正高級職稱。職業院校、技工院校可以根據需要,將其聘用到相應等級專業技術崗位,其中技師可聘用到專業技術10級崗位,高級技師可聘用到專業技術7級崗位,特級技師和首席技師可聘用到專業技術4級崗位,執行相應崗位工資,納入職業院校、技工院校常設崗位管理,以后實施正常的崗位等級或層級晉升。職業院校、技工院校常設崗位已滿,可以按照相關規定申請特設崗位,用于吸納優秀高技能人才。

    江蘇省中國特色高水平高職學校中期評價結果公示

    近日,江蘇省教育廳在其官方公布中國特色高水平高職學校中期評價結果公示,通知全文如下: 根據《省教育廳關于公布江蘇省中國特色高水平高職學校名單的通知》(蘇教職函〔2021〕48號)要求,經相關學校自評,省教育廳組織專家進行省級評價,形成中期評價結果。現將評價結果予以公示,公示期為2024年2月2日—2月9日。 如對評價結果存在異議,請以書面形式向省教育廳職業教育處反映,并寫明聯系人姓名、地址、聯系電話。單位提出異議的,須加蓋本單位公章;個人提出異議的,須簽署真實姓名。 聯系人:李永樂、薛清,電話:025-83335583、83335605。 聯系地址:南京市北京西路15號江蘇省教育廳職業教育處,郵編:210024。 附件 江蘇省中國特色高水平高職學校 中期評價結果 序號 學校名稱 評價結果 1 揚州工業職業技術學院 優 2 江蘇信息職業技術學院 優 3 常州工業職業技術學院 優 4 江蘇電子信息職業學院 優 5 南京科技職業學院 優 6 蘇州經貿職業技術學院 優 7 鹽城工業職業技術學院 優 8 江蘇財經職業技術學院 優 9 江蘇醫藥職業學院 優 10 蘇州市職業大學 優 11 蘇州衛生職業技術學院 優 12 常州紡織服裝職業技術學院 優 13 無錫工藝職業技術學院 優 14 蘇州健雄職業技術學院 良 15 泰州職業技術學院 良 16 揚州市職業大學 良 17 南京旅游職業學院 良 18 蘇州工業園區服務外包職業學院 良 19 江蘇城鄉建設職業學院 良 20 無錫科技職業學院 良 21 南通科技職業學院 良 22 徐州幼兒師范高等專科學校 良 23 鎮江市高等專科學校 良 24 江蘇商貿職業學院 良 25 蘇州工業園區職業技術學院 中 省教育廳 2024年2月2日

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